Uno degli aspetti peggiori che caratterizzano il mercato del lavoro in Italia è la distanza tra le retribuzioni dei maschi e delle donne, a parità di ruolo e mansioni. Siamo portati a pensare che questo fenomeno avvenga soprattutto all’interno delle aziende, tra i lavoratori dipendenti. Invece anche tra i liberi professionisti esiste questa deprecabile distanza.
Il mondo dei liberi professionisti e le retribuzioni
In base a una ricerca effettuata da Fiscozen, una tech company che si è presa la briga di analizzare i dati relativi a oltre 45 mila partite IVA, emerge che nel 2025 i libri professionisti uomini hanno guadagnato il 19,4% in più rispetto alle colleghe. In termini assoluti questo gender gap uomo-donna è pari a poco più di 3.700 euro. Il fatturato medio di gli uomini supera i 23 mila euro, mentre per le donne sono poco sotto i 19.300 euro.
Anche se questo divario tra retribuzioni risulta decisamente più basso (per circa il 10%) rispetto a quello che c’è nel lavoro dipendente nel settore privato, comunque si tratta di una distanza importante. Cosa ancora peggiore, nell’ultimo anno la forbice è leggermente aumentata rispetto al 2024.
L’incidenza dell’età
Il divario tra le retribuzioni degli uomini e delle donne comincia a manifestarsi sin dalla giovane età, per poi aumentare progressivamente nel corso della carriera. Tra i liberi professionisti in età più avanzata, ossia tra 46 e 55 anni, il divario di genere nelle retribuzioni può arrivare anche al 35%, pari a 7.600 euro.
C’è settore e settore
La disparità dei trattamenti retributivi tra uomini e donne non è omogenea tra i vari settori professionali. Nell’ambito manifatturiero si assiste al divario maggiore (si arriva anche al 125% in più), mentre nel settore dell’Istruzione si sfiora addirittura la parità (tuttavia è quello in cui i fatturati medi sono i più bassi). Soltanto per i servizi di alloggio e ristorazione, le libere professioniste guadagnano più dei colleghi maschi, anche se si tratta di un divario davvero minimo ossia il 3,8% annuo.
